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为进一步充实关键技术岗位人员，创建公开、公平、竞争、择优的选人用人环境，4月15日至17日，神渭管运生产运营分公司开展了部分技术岗位内部公开竞聘活动。

本次竞聘涉及调度员、运控员和蒲城站泵输工艺技术员、提浓工艺技术员等4个岗位7个录用名额，秉承“公平竞争、择优上岗、宁缺毋滥”的原则，经过全面评估竞聘者的专业知识、综合素质及发展潜力，根据竞聘成绩并结合一贯工作表现，最终拟聘用6人，空缺1个名额。

新岗位意味着新起点和新挑战。新聘人员将面临6个月的考察期，对于不能胜任岗位工作的人员将予以调离。此外，生产运营分公司将对技术岗位、关键岗位实施动态管理、执行差异化薪酬分配，通过定期的业务能力测试、绩效考核，全面评估其工作表现和能力水平。根据考评结果实行薪酬或岗位调整，确保岗位员工精干、高效、优绩。

今后，生产运营分公司将常态化开展关键岗位内部公开竞聘工作，持续加大薪酬分配向关键岗位倾斜力度，逐步树立“凭能力、看业绩、比贡献”的薪酬激励导向，通过薪酬引流、竞聘搭台，让更多素质卓越、专业扎实、技能精湛的优秀员工脱颖而出，扎根吃劲岗位，为企业高质量发展贡献力量。（张欣宇）