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合规专栏（三）丨新《公司法》对劳动用工的影响
发布日期：2024-02-29    作者：法律与风控部宣    来源：    点击量：283    分享到：

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职工是公司价值的贡献者和创造者，新《公司法》在立法目的中强化了对公司职工权益的保护，可以窥见立法者对职工权益的关注。新《公司法》增加职工权益保护对公司的发展有良性的促进作用。

1.保护职工休息休假权利，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度
近年来，劳动者与用人单位关于休息休假的纠纷成逐年递增趋势。新《公司法》第十七条的第一款新增“休息休假”的内容，符合《宪法》及《劳动法》中对劳动者休息权利的保护，也是对保障劳动者休息休假权利问题的进一步重视。
职工是公司重要的利益相关者，新《公司法》的修订加强了公司的民主管理制度。根据《工会法》的相关规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工群众行使民主管理权力的机构，能保证广大职工在企事业单位中的主人翁地位。
2.充实职工代表董事制度
新《公司法》允许公司的董事会成员中可以有职工代表，将现行《公司法》中国有独资公司和两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司设置职工代表董事的要求适用范围扩大到了三百人以上的全部有限责任公司（除依法设监事会并有公司职工代表的外），对大中型公司董事人选提出了须有职工代表的要求。该条款的修订听取了广大职工的利益诉求，既加强职工代表能够有序参与公司治理，强化了职工代表的地位，也能够促进公司治理现代化与民主化，增强公司核心竞争力。
3.明确公司董事会成员中的职工代表可以成为审计委员会成员
近年来，公司内部的财务纠纷增多，对公司的相关利益者造成了严重影响。职工代表作为公司的雇员，掌握被管理者的信息优势，对公司而言是宝贵的监督资源。新《公司法》明确职工董事也可以成为审计委员会委员，既是对职工董事制度的完善，也能够使职工董事职能和地位得以加强。在未来的实践中，公司需鼓励职工代表勇于向公司建言献策，尊重职工代表的知情权与监督权等，确保职工代表能够代表职工群体的利益，以实现公司与职工利益的双赢局面。
结语
由于用人单位与劳动者通常处于管理与被管理的地位，普通劳动者在公司运营管理中的参与度相对较低，而新《公司法》在劳动用工方面突出和强化了职工参与公司管理、保护职工的合法权益等亮点，值得关注。
百尺竿头，更进一步。新《公司法》的修订和实施将对我国公司治理和规范运营产生重要影响，而公司的稳健发展也能够为劳动者在经济方面提供稳定的保障。神渭管运公司致力于与劳动者协同进步，共同构建和谐的劳资关系，实现共赢。（法律与风控部宣）


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